O que é um programa de trainee?
Se você está lendo isso, provavelmente já tem aquela vontade de aprender e fazer a diferença logo no início da sua carreira, né? Então, um programa de trainee pode ser o primeiro passo para você alavancar sua jornada profissional. Mas, antes de seguir, é importante entender que ser trainee não é só sobre trabalhar temporariamente ou subir de cargo rápido.

Trainees são jovens talentos escolhidos para desenvolver competências de liderança e impactar o futuro da empresa, com desafios reais que vão transformar sua carreira e a empresa em que você trabalha.

Aqui, espera-se de você que seja um agente de mudança. Desde o primeiro dia, você será desafiado a contribuir com a missão da companhia, impactando os resultados e ajudando a moldar o futuro da organização. Não é só sobre aprender, é sobre ser parte ativa da transformação!

Como se destacar no processo de seleção?

Para brilhar no processo de seleção de trainee, é crucial entender o que a empresa realmente busca. Não adianta sair se inscrevendo em todos os programas que aparecerem — qualidade é mais importante que quantidade. Antes de mais nada, conheça a empresa além do site: pesquise sobre a cultura, os valores e como ela se posiciona no mercado. Entenda como seus valores se conectam com os dela.

Além disso, converse com quem já trabalha na empresa — busque feedback de ex-colaboradores ou atuais no LinkedIn ou eventos. Isso vai te dar uma visão real do dia a dia.

O pulo do gato no processo de seleção? Mostrar como seus valores e interesses se alinham com a cultura da empresa. Não se trata só de ser bom para a função, mas de se encaixar no que a empresa está buscando para fazer a diferença!

O que NÃO é um trainee?

Agora, para entender o que você realmente busca em um programa de trainee, é importante saber o que não é. Um programa de trainee não é:

  • Um trabalho temporário ou de baixo nível: Trainees são contratados para aprender e evoluir rapidamente, com foco em liderança futura.
  • Uma oportunidade para aprender apenas o básico: Ao contrário de estágios, onde o aprendizado é mais limitado, o trainee está imerso em desafios que exigem pensamento estratégico.
  • Apenas um caminho para subir na hierarquia rapidamente: O foco do trainee é crescimento contínuo, não promoções rápidas.

Como se preparar para o sucesso?

A preparação é a chave para se destacar como candidato. Aqui vão algumas dicas para brilhar:

  1. Entenda o que a empresa realmente valoriza. Pesquise sobre cultura e desafios.
  2. Seja autêntico. Mostre como suas habilidades e experiências se alinham com a missão da empresa.
  3. Se prepare para os testes e entrevistas. Pratique suas respostas, mas também se prepare para se destacar com ideias novas.
  4. Pense no futuro, mas de forma realista. O programa de trainee é uma aceleração da sua carreira, mas isso não significa subir de cargo rapidamente. É sobre desenvolver habilidades de liderança e crescer ao longo do tempo.
  5. Acorda, o trabalho não vai cair do céu! Não se engane: ser escolhido para um programa de trainee não significa que tudo vai cair no seu colo. Potencial não trabalhado vai por água abaixo. A empresa te dá a oportunidade de desenvolvimento, mas é você quem vai fazer a diferença. O programa é uma aceleração, não um atalho direto para o topo.

E agora? Como dar o próximo passo com a VES?

Agora que você sabe o que esperar, o próximo passo é se aprofundar nas oportunidades da VES. Não vale sair se inscrevendo em tudo! O lance é procurar programas que se alinhem com seus valores e objetivos de carreira. Isso vai garantir que a experiência seja realmente enriquecedora.

Qualidade é mais importante que quantidade. Invista tempo em entender cada vaga, busque aquelas que ressoam com seu propósito e onde você pode agregar valor desde o primeiro dia. Pesquise, entenda a empresa e como ela se posiciona no mercado. Assim, você aproveita ao máximo a oportunidade.

Mitos e Verdades sobre o Processo de Seleção de Trainee

Agora que você já sabe o que esperar, vamos desmistificar algumas ideias comuns sobre o processo de seleção:

Mito: "Preciso ter muita experiência para ser escolhido."
Verdade: Não, experiência não é tudo! O que as empresas buscam é o potencial de aprender e crescer. Se você tem vontade de se desenvolver, é isso que importa!

#mito

Mito: "O processo seletivo é o mesmo em todas as empresas."
Verdade: Não é bem assim. Cada empresa tem seu próprio processo. O importante é entender a cultura da empresa e o que ela está buscando.

Mito: "Só posso me inscrever se tiver uma formação específica."
Verdade: Relaxa, a formação não é tudo. Muitas empresas buscam diversidade de competências. O que conta é seu potencial de aprender e se adaptar.

Mito: "O processo seletivo é longo e difícil demais."
Verdade: Pode ser desafiador, mas é assim porque a empresa quer encontrar os melhores candidatos. Se prepare com dedicação e autenticidade e você vai se destacar!

Mito: "O objetivo do programa de trainee é subir de cargo rápido."
Verdade: O objetivo não é subir de cargo rápido. O foco é no crescimento contínuo e desenvolvimento de líderes para o futuro.

Mito: "No processo seletivo, tudo depende de como você se sai nos testes."
Verdade: Testes são importantes, mas o que realmente conta é o alinhamento com a cultura e a motivação de se tornar um bom líder.


Com escuta e movimento,

Thaís Pontin
Psicóloga | Head de Desenvolvimento na VES | Fundadora da Senda da Alma

“Minha atuação acontece no espaço onde pessoas e negócios se encontram: apoiando líderes, jovens talentos e executivos em jornadas de desenvolvimento que geram impacto real.

Entre empresas e clínica, sigo a mesma missão: olhar para o indivíduo — antes, além e para além do trabalho — reconhecendo sua essência, singularidade e potência. Porque cada pessoa é atravessada por histórias e caminhos que não cabem em manuais.

É desse encontro com a individualidade que nascem relações mais humanas e resultados que permanecem. Só quando vemos o ser humano em sua inteireza é que a liderança se torna presença, a gestão se torna consciência e o trabalho se transforma em impacto humano.”